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离职协议书有一定的格式,约定好双方的身份信息,解除劳动关系的时间,解除前的工资支付情况,劳动者所有应得的利益是否已经结清,相关的保密义务。若...
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离职协议书有一定的格式,约定好双方的身份信息,解除劳动关系的时间,解除前的工资支付情况,劳动者所有应得的利益是否已经结清,相关的保密义务。若产生纠纷,纠纷的的解决方式均要约定好,双方要对该补偿协议进行签名盖章。对于这个补偿协议书是对双方是有约束力的,若其中一方不履行该补偿协议书,守约方可以就该协议书向当地的人力资源和社会保障局进行。对于该劳动仲裁,理应从知道或应当知道权益受到侵害之起一年之内进行提出。
离职协议书有一定的格式,约定好双方的身份信息,解除劳动关系的时间,解除前的工资支付情况,劳动者所有应得的利益是否已经结清,相关的保密义务。若产生纠纷,纠纷的的解决方式均要约定好,双方要对该补偿协议进行签名盖章。对于这个补偿协议书是对双方是有约束力的,若其中一方不履行该补偿协议书,守约方可以就该协议书向当地的人力资源和社会保障局进行。对于该劳动仲裁,理应从知道或应当知道权益受到侵害之起一年之内进行提出。
离职协议书有一定的格式,约定好双方的身份信息,解除劳动关系的时间,解除前的工资支付情况,劳动者所有应得的利益是否已经结清,相关的保密义务。若产生纠纷,纠纷的的解决方式均要约定好,双方要对该补偿协议进行签名盖章。对于这个补偿协议书是对双方是有约束力的,若其中一方不履行该补偿协议书,守约方可以就该协议书向当地的人力资源和社会保障局进行。对于该劳动仲裁,理应从知道或应当知道权益受到侵害之起一年之内进行提出。
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