在工地吊东西，损失不到20元，发款500元

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• 问拖欠20天工资及500元押金能挽回吗?
  

  1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、未缴纳社保需要补交社保或者赔偿损失。

• 问偷东西价值不到一千元怎么判
  

  盗窃行政处罚标准是十五日以下的拘留，并处一千元以下的罚金。盗窃可以是一般违法行为，还可以是犯罪行为。如果盗窃涉案数额达到当地刑事立案标准，就是犯罪行为，达不到刑事立案就是一般违法行为。

• 问供应商给员工发500元红包该不该给
  

  供应商发送500元红包属于劳务赠与，可收取。为谋取不当利益，给个人发送500元红包，属于商业贿赂，不能收取。商业贿赂是指经营者以财产或其他利益为目的，秘密给予对方相关人员和其他可能影响交易的相关人员的不正当竞争行为。

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