口头合同解除诉讼有效吗-法师兄

口头协议在法律上也是合法有效的。因此，当事人可以向人民法院提起确认之诉，即要求确认双方已经解除口头协议。对于口头合同解除诉讼问题，希望大家可以了解一下。

答

当事人口头解除合同有效。当事人达成一致或者符合法定解除情形的，可以解除合同，当事人依法解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。通...

答

1、解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方也可以通过口头告知，所以口头解除合同也是有效的。 2、但是，口头解除和书面解除不同，书面...

根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。” 《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

口头同意解除合同符合法定有效条件就是有效的，合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。法定有效条件有：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；口头解除合同协议不违反法律法规；法定其他条件等。