起诉家庭财产如何分割-法师兄

分婚前和婚后财产。婚前财产各自所有，婚后财产平均分割。

答

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 2、夫妻存续期间的债权，在离...

答

双方协议处理，协议不成，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。1、彩礼的返还：双方未办理结婚登记手续的;双方办理结婚登...

双方协议处理，协议不成，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 1、彩礼的返还：双方未办理结婚登记手续的;双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;婚前给付导致给付人生活困难的;可予以返还。 2、房产分割：此处主要讨论商品房的具体情况： (1)婚前一方出资购买的房屋，属于一方的婚前财产，离婚时另外一方无权要求分割; (2)婚前婚后一方父母出资登记在一方名下的房屋，视为父母对该子女的单独赠与，另外一方离婚时不得要求分割; (3)贷款购买的房屋，原则上购房合同是哪一方的名字就属于哪一方，对于婚后共同还贷的部分可以要求予以分割。严格来说我国并不存在完全意义上的异地离婚，尤其是对协议离婚，因为要求必须要向一方户口所在地的婚姻登记机构提出离婚申请。但如果是诉讼离婚的话，那么就可以在异地办理了。现实中，针对不同的离婚方式，自然对应的手续要求也不一样，当然在满足了规定的离婚条件之后，那么才有可能解除婚姻关系。

？家庭财产分割协议怎么写才有效？针对这几个问题下面110ask.com小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。