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可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。...
因为什么原因离职呢了解情况之后才能为你分析,如果需要可以直接联系我...
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员工在公司工作二十年,属于自己辞职的,是没有补贴的;如被用人单位开除,则需要按照工作年限来给予补贴,最高可补偿12个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者工作二十年后离职,如果具有依法单方面与单位解约等情形的,会有经济补偿。该补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的,每满一年单位就需要向劳动者支付一个月的工资。
能在一个公司干二十年,正常情况下应该与公司签定无固定期限劳动合同,这个要搞清楚,比较重要。现在产生了离职的想法,不管什么原因,想要最大限度地保障自己的利益,最好不要仓促地提出离职,而是要做好准备,确保自己能获取最大利益。根据《劳动合同法》规定,员工离职,如果是员工因个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金;如果是员工因公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济补偿金,某些企业违法行为还要支付相应赔偿金;如果公司不是因员工严重违纪或违法行为等原因提出解除劳动关系,公司应当向员工支付经济补偿金。
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