退休金有工龄工资吗-法师兄

一、工人收入与退休金工人收入是由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。工人退休后，会得到退休金，退休金与工龄有关。 1、基本工资。工人按照工人工资格定，15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500(随国民经济增长)。 2、工龄工资(含工龄)。每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资。补贴按照实际按劳取酬原则.主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资。月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴。全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作业。 6、工人的退休金。按工龄算，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。二、退休职工工龄的计算方法 1、连续计算某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。备注:非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年 2、重新计算职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。 3、工龄折算法对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

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没有，工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。职工退...

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每个人的养老金金额并不都是一模一样的。具体金额要经过人力资源和社会保障局社会保险管理中心的工作人员测算之后才能够知道。目前我国测算养老金金额...

有关系，根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城市人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金就越高。服务年限是指以工资收入为全部或主要生活资料来源的从事心理或体力劳动的工作年限。每年工作一年。服务年限是计算养老金和其他福利待遇的重要依据。一般来说，被确认为几年的服务年限被视为缴纳几年的社会保障。服务年限越长，福利待遇越高。自1989年市场经济时代以来，除公务员和事业单位外，全民缴纳社会保障取代服务年限作为福利待遇的依据。

每个人的养老金金额并不都是一模一样的。具体金额要经过人力资源和社会保障局社会保险管理中心的工作人员测算之后才能够知道。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进角”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2345.70元/月。阅读！

1、工龄对退休工资的影响当然是有的，因为退休金的计算都离不开职工个人的工作的年限。 2、一般来说，工龄越长，退休工资则越高，只是相对于在职的情况，工龄对在职员工影响更大，所以大家在选择离职等是要三思而后行的，毕竟工龄是和老了拿的退休金的多少相挂钩的。