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一、中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者的.由劳务派遣单位、用...
1,您咨询的是是劳务合同关系纠纷。 2,你和老板之间属于个人劳务关系,依法受法律保护。 3,小老板赔钱跑了,大老板给我们少发工资,由于你们和...
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未签需赔双倍工资:根据《》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付。若未支付,职工可申请。
劳动保障行政部门实施劳动保障监督,有权采取以下调查和检查措施:(一)进入用人单位劳动场所进行检查;(二)询问调查和检查事项的相关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件和资料,并做出说明和说明。必要时可以出具调查询证;(四)通过记录、录音、录像、照片或者复制等方式收集相关信息和资料;(五)委托会计师事务所审计用人单位工资支付和社会保险费支付情况;(六)法律法规可以由劳动保障行政部门采取的其他调查和检查措施。劳动保障行政部门有权当场纠正事实清楚、证据确凿、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
失业金不是单位给你的,你缴纳社保了,是去社保部门申请失业金
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