判缓刑是否需要开证明-法师兄

根据法律规定，人民法院在判缓刑前，对犯罪嫌疑人将委托区县司法局进行社区矫正调查评估，区县司法局具社区矫正调查评估报告，人民法院根据调查评估报告决定是否判处缓刑。所以判缓刑原则上不需要开证明。《中华人民共和国刑法》第七十二条

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根据法律规定，人民法院在判缓刑前，对犯罪嫌疑人将委托区县司法局进行社区矫正调查评估，区县司法局具社区矫正调查评估报告，人民法院根据调查评估报...

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对于适用社区矫正的罪犯，人民法院、公安机关、监狱应当核实其居住地，在向其宣判时或者在其离开监所之前，书面告知其到居住地县级司法行政机关报到的时间期限以及逾期报到的后果，并通知居住地县级司法行政机关；在判决、裁定生效起三个工作日内，送达判决书、裁定书、决定书、执行通知书、假释证明书副本等法律文书，同时抄送其居住地县级人民检察院和公安机关。县级司法行政机关收到法律文书后，应当在三个工作日内送达回执。

并非必须开除，而是依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以选择不解除，这是单位的权利和自由。缓刑也属于刑事处罚，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此有明确规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

根据国务院《员工奖惩条例》和行政说明，劳动人事部办公厅《关于执行国务院《国营企业实施劳动合同制暂行规定》的一些问题的复印件》的有关规定，缓期执行者和公司的劳动合同自己解除，不支付生活补助费的一般不开除，给予留用从1年到2年的处分，留用从1年到2年的处分《企业员工奖惩条例》第十三条规定，对员工进行开除处分，必须由厂长（社长）提交，由员工代表大会和员工大会讨论决定，向企业主管部门和企业所在地的劳动和人事部门报告。综上所述，公务员，事业单位工作人员被判缓刑，应当开除公职，而企业职工被判缓刑，一般不予开除。因此，如果公务员因贿赂罪被判缓刑，他们应该被解雇，不能在原单位工作，也不能再领工资。