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一、合同违约如何处理1、双方违约指合同双方当事人都有违约行为,或一方当事人有违约行为,另一方当事人对损害的发生也有一定过错的情况。2、前者如...
合同没写违约金是有效的,但是合同必须是当事人真实合法的意思表示。根据《民法典》第五百零二条第一款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律...
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并没有规定30%这个数字.但对赔偿范围,违约金适用规则作了约定.另,于实际操作中,合同里面约定违约金为正常的,不过一般情况不会达到30%的,且要看具体的合作风险.如下为相关
合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况,或故意告知对方虚假情况,诱使对方当事人作出错误的意思表示,从而与之签订或履行合同的行为。假如双方约定的违约金是合同价款的15%,是不高的,从你陈述的情况来看也没有发现一方诈骗的行为,假如双方违约的话,也可以依据法律和约定追究违约方的责任。
关于劳动合同违约金的数额: 1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定; 2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出; 4,如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。我国《劳动合同法》的规定:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。所以劳动合同有违约金吗这一问题,一看就知道是要缴纳的。
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