企业退休职工2013年调整办法

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• 问2018年企业职工退休年龄调整吗？
  

  2017年职工退休年龄调整如下：根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

• 问2019年企业职工退休费工资调整
  

  1、基本养老金月标准以上一年度在职职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资为基础，每满一年缴费1％。计算公式为：基本养老金＝（参保人员退休时，当地上一年度在职职工月平均工资为本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％2。个人账户养老金月标准为个人账户存储金额除以计算月数。计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计存储金额÷发放月数3。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基础，统账结合前的缴费年限每满一年发放1、2％。计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×统账结合前缴费年限×1、2％4。过渡性调整基金以当地现行标准为基础，2006年至2014年退休按一定比例计算。2015年及以后退休的，不再发放过渡性调整金。

• 问省2012年企业退休职工调整方案？
  

  各级政府先把蛋糕给自己和老表分了，再给企业退休职工分点剩的，还要大倒苦水，充分作秀。既要退休职工充分理解其缺钱的难处，还要退休职工充分赞扬其施舍的恩德，请问这是道德问题还是法律题。是否

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