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解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)新公司入职需要解除劳动合同证明。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
以下是两个不同场景下的协商解除劳动合同证明范例。 范例一： 兹有XXX同志与我单位签订XXX号劳动合同，自XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日在我单位从事XXX工作，现因XXX解除（终止）劳动关系，解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 范例二： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志是我公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门职工，于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日到职， 解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿情况，经公司研究决定，从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日于以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿终止劳动关系。 人力资源部 年月日
两者产生的原因不同。离职是一个广泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公司方面过错的，有个人申请的，例如有辞退，开除，也有辞职，病退等。解除劳动合同协议，则是一个较为明确的概念，一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，都能产生解除劳动合同的效果（双方签订合同时有特殊约定的除外）。
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