公司流动资金的认缴日期延长对企业有影响吗-法师兄

认缴出资日期到了必须缴纳，根据法律法规的相关规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。认缴出资的期限由股东约定法律不做限制。认缴出资就是说在办理营业执照的时候，工商局不需要验资报告，而且注册资本大小和注册资本认缴期限都是由股东自行约定，只要在公司章程中载明就可以。

答

由于注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的，所以注册资金多,注册手续费就贵。虽然工商免费了，税务还是按照注册资金来收印花税的。...

答

在企业注册资本尚未缴足的情况下，企业取得借款资金进行经营活动发生的利息费用，面临不可以足额进行税前扣除的风险。...

在承诺的期限内注册资本资本没有实缴到位，是需要承担相应的民事责任的，假如情节严重的，还可能需要承担刑事处罚责任。不仅如此，如果被工商局抽查到，如果发现企业只认不缴，那么也会被工商局列入黑名单中，如今被列入的黑名单已经全国联网，不管你走到哪，都能被查到，不仅给自己带来影响，也给企业的信誉带来极大的影响。并且根据《公司法》中第二百条规定：公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。同时认缴制注册资本在公司负债方面也会深受影响，假如公司注册资本是认缴制的，当公司在经营的过程中，经营不善，导致公司失败，面临破产，那么公司认缴制的注册资本就将会全部用来抵债上面。因此公司的注册资本认缴的越大，所需要承担的风险也就越大，并且如果注册资本随意乱填，也将给企业带来极大的隐患。并且公司一旦认缴了注册资本，就必须会以认缴的注册资本对公司承担责任，就如上面所说的，当公司破产，那么你认缴的注册资本，不管多还是少，只能全部用来抵债。

不交公积金的法律后果是：企业会受到住房公积金主管部门的监督，责令其限期足额缴纳。经催告后仍不缴纳的，住房公积金部门会对其企业进行罚款。具体的政策措施会根据不同的实际情况有所不同。

当日生产报表写错，对公司有影响不大，通常不能算作严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此作为解除劳动合同的条件是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位属于违法解除劳动合同，要用人单位支付赔偿金。用人单位负责举证证明。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。