女职工如何办理退休年龄

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  我国决定2018年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。该报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到 65岁。 该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

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  符合以下条件之一的，应当退休：（1）男性60岁，女性50岁，连续工作年数10年（2）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年的本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（3）男性满50岁，女性满45岁，连续工作年数满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力的；（4）因工作障碍，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力的；

• 问女职工退休年龄
  

  全国人民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的劳动者，满足以下条件之一的，应该退休的男性60岁，女性50岁，连续工作年数达到10年。（二）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（3）男性50岁，女性45岁，连续工作年数10年，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力。（4）由于工作障碍，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力的。

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