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需要确定是工伤赔偿还是交通人损赔偿?一般可能赔偿以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残...
工伤保险条例第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
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不包括在内,工作上的保险赔偿中没有错误的劳动费,但是工作上的保险条例为工作上的员工设定了休息期,是指员工在工作中受到事故的伤害,或者因为职业病需要暂停工作接受工作上的医疗,原来的工资、工资、福利、保险等待遇不变的期限。停业期一般在12个月以下,受伤严重或情况特殊,经劳动力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。也就是说,停业期最长可以是24个月。因此,对于受工伤的员工,停业治疗期间的工资还有。
1、工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担,不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。 2、在医疗期间享受如下待遇: (1)工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 (2)工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
误工费(停工留薪期工资)、护理费这些均由用人单位承担,其余的: 1、一次性伤残补助金:工伤保险基金支付 2、伤残津贴:工伤保险基金支付,根据鉴定书上规定停工留薪期支付 3、一次性医疗补助金:工伤保险基金支付 4、一次性伤残就业补助金:由用人单位支付
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