精神病亵渎幼女能要求赔偿-法师兄

可以的。虽然精神病人在犯病期间不负刑事责任，但是，其监护人需要承担民事赔偿责任。你可以要求监护人赔偿损失，监护人不赔偿的，可以到法院提起民事诉讼。

答

猥亵儿童造成其严重精神损害，可以请求精神损害赔偿。《侵权责任法》：第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第四条侵权人因同一行为应当承担行...

答

法律并没有规定精神病人不能要求精神损害赔偿,如果精神病人确实受到了精神损害,其监护人或者法定代理人有证据的情况下可以以精神病人为原告,自己做...

精神病离婚案中判赔钱的情形需要是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，或者离婚时一方生活困难的，可以判赔。具体补偿根据当事人的经济承受能力和当地的生活水准确定。

视具体情况而定。如果配偶一方有下列情形之一，导致离婚的，无过错方可以要求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。