相关问答
1、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号，以下简称国税函〔2009〕3号）的规定，职工福利...
这项费用可在员工薪酬的员工福利科目算作公司的经营承包成本费用,可以税前扣除。...
大家都在问查看更多
职工福利费税前扣除标准 结合现行政策，职工福利包括集体福利和个人福利两部分，以集体福利为主。 集体福利有两个显著特点： 一是免费或优待（包括低廉收费），带有补贴性。 二是以消费的形式满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。 个人福利主要是为个别职工的特殊生活困难提供必要的货币补贴，直接支付给困难者，如职工生活困难补助等。 财务方面规定，财政部《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》明确： （1）补充养老保险属于企业职工福利范畴，由企业交费和个人交费共同组成。 （2）补充养老保险的企业交费总额在工资总额4%以内的部分，从成本（费用）中列支。超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣交。个人交费全部由个人负担。 （3）对于建立补充养老保险之前已经离退休或者按照国家规定办理内退而未纳入补充养老保险计划的职工，企业按照国家有关规定向其支付的养老费用，从管理费用中列支。 税收方面规定，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括： （1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 值得注意的是，下列费用不属于职工福利费的开支范围：退休职工的费用，被辞退职工的补偿金，职工劳动保护费，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助，职工的学习费，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）等。 规定的职工福利费包括的范围，与我们通常所说“企业职工福利”相比大大缩小，如企业发给员工的“年货”、“过节费”、节假日物资及组织员工旅游支出等都不在此列。
是否缴纳个人所得税：区分办公业务需求、劳动保险性质或福利性质。例如，企业统一生产，要求员工工作时统一着装所发生的工作服装费用不作为工资薪金所得缴纳个人所得税。以货币形式发放的设置费收入，应当纳入当月工资薪金所得缴纳个人所得税。是否缴纳个人所得税：福利费是否可以合理地按人计量。根据《个人所得税法》的规定和原则，个人所得税应当缴纳给个人的福利，无论是现金还是实物。但是，集体享受的、不可分割的、非现金福利原则上不征收个人所得税。
公司入职前需要体检合法吗？ 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。 职业健康检查可以分为哪几类？ 按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类： (1)接触粉尘类； (2)接触化学因素类； (3)接触物理因素类； (4)接触生物因素类； (5)接触放射因素类； (6)其他类(特殊作业等)。 职业健康检查由谁承担检查费用？ 在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： (1)用人单位的基本情况； (2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间； (3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
222人已浏览
264人已浏览
17,740人已浏览
4,706人已浏览
网友热门关注
