赔点钱就算了！-法师兄

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问路怒开车打人是不是就罚点钱就完事了。

1，打架若造成对方轻伤及以上，不仅要赔偿别人的医药费等损失，还要承担故意伤害的刑事责任。r若是轻伤以下，要赔偿别人的医药费等损失，不用承担刑事责任，但很可能会治安拘留。r2，若通过调解了，获得了受害人的谅解，可以从轻处罚。r我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。r第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。r犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
问点急事就开走了，后来对方报警算不算

在回答你的问题之前，首先应当明确，你说的这起交通事件，是典型的交通事故。试问，如果不是交通事故，你为什么还要来咨询是否属于肇事逃逸呢连交通事故都不是，何来肇事逃逸公安部《交通事故处理程序规定》第七十四条规定：“交通肇事逃逸”，是指发生交通事故后，交通事故当事人为逃避法律追究，驾驶车辆或者遗弃车辆逃离交通事故现场的行为。你在本起交通事故中，属于被侵害的一方，你只能要求法律保护，不涉及逃避法律追究，所以你是不能被认定为肇事逃逸的。但是如果因为你的离开现场的行为，导致证据的灭失，使事实的事实无法查清的，你就要承担对你不利的后果。
问就这么点钱，让工资发了。证据补充：

不合法，应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资