企业常见的法律风险有哪些-法师兄

1、企业发生法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。 2、存在风险的行为太多，在此举几个典型的例子。 (1)在设立企业时，企业的发起人往往对拟设立的企业没有进行充分的法律设计，对企业设立过程也没有充分的认识和计划，比如我们之前接触过一个客户，他在设立企业时混淆了合伙与公司，从法律角度混淆了人合与资各，因此埋下了日后产生纠纷的种子。 (2)在订立合同时，很多企业高管的随意性很强，一方面他们不能充分预设合同履行过程中发生的种种情形，另一方面他们的约定的很笼统，操作性很差，因此容易产生纠纷。 (3)在公司经营管理中，容易发生劳务纠纷，有了劳动合同并不能代表一切，还需要有配套的规章制度、程序、约束机制，这方面需要专业的法律工作人员予以规范。 3、哪些重点防范的法律风险，企业经营者需要提前做好重点防备 (1)最核心的法律风险就是合同，因为合同不仅是一份商务文件，同时也是一份法律文件，合同一旦签订，就涉及到企业的义务和权利，涉及到企业的收益和成本，因此合同风险应该得到企业足够的重视。质言之，一份拟定的较好的合同，不仅仅是规范双方履行，更重要的是避免本企业损失的发生，督促对方履行合同(加大违约的惩罚力度)。 (2)企业兼并也存在较高的法律风险，因为这个过程涉及到公司法、竞争法、税法、知识产权法等法律法规，操作性复杂，对社会影响也大，因此企业也要重视这个方面。 (3)知识产权风险，现代经营管理的核心已比纯粹的实体经营转移到品牌经营上去了，知识产权作为一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别的规定，而目前我国多数企业并没有意识到或没有关注知识产权的深入保护，从法律风险的解决成本来看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。 (4)劳务用工风险，现阶段劳动法规还不够健全，劳动者的法律意识再不断增强，劳资纠纷将会出现高发态势，企业要避免纠纷的发生，则需要建立健全一系列的规章制度，以制度去管理人、约束人是最有效的措施。

答

企业工程项目应当关注的风险： (一)立项缺乏可行性研究或者可行性研究流域形式，决策不当，盲目上马，可能导致难以实现预期效益或项目失败。 (二...

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企业经营风险如下： 1、政策风险：指国家政策变化对行业和产品的影响（宏观经济调控和产业政策导向）。二、市场风险：是指企业产品在市场上是否适...

企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂，有很多类型，如劳动关系、劳务关系、雇佣关系、加工承揽关系、其他民事关系等多种形式。其中，最常见的是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。企业常见的劳动人事法律风险主要有以下几种情况： 1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险在《劳动合同法》实施之前，对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2.因工伤事故引起的赔偿法律风险根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业对此负无过错责任。实践中，发生工伤后如能通过工伤理赔的，一般不会发生纠纷，企业损失也较小，主要的问题发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3.员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险商业秘密基本上每个企业都有，它能给企业带来利益，有的商业秘密给企业带来重大利益，是企业生存和发展的关键。高利益伴随着高风险，那些知悉重要商业秘密的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等。 4.员工辞退过程中存在的法律风险员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工违纪解除劳动合同两种途径。因为企业辞退劳动者，往往造成员工不满，因此需慎重操作。根据我国现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。 5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险按照《劳动法》，一般单位实行每周5天，每天8小时的工作制。企业要求劳动者加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。

在当今的经济环境下，民营企业融资具有法律风险的最根本原因是：民营企业贷款难、发行债券难、上市难，这既是也个历史问题也是个现实问题。一方面由于传统的政策法律环境以及银行体制，另一方面则是很多企业自己粗放式经营造成的后果。常见的融资方式有： 1.民间筹资，这可以说是民营企业发展中融资方案的首选。它以高息吸引借款以解资金的燃眉之急，但由于在合法的民间借贷和非法吸收公众存款之间没有明显的法律界定，很容易使这种筹资方式陷入非法吸收公众存款罪的泥潭。 2.通过骗贷手段融资。编制虚假信息和财务报告，提供虚假保证，通过不正当手段获得银行的贷款。可想而知，不正当手段本身近似饮鸩止渴，在行为之初就已经伏下隐患。 3.不当使用融资。比如盲目进行虚拟的扩张或者对企业进行赌博性的投资，用借来的钱形成的资产作为抵押进行融资再融资。一旦资金链断裂，整个企业也会摧枯拉朽般地倒掉。 4.采取故意拖欠贷款或者长期占有客户的资金的方式来进行所谓的提高资金利用率，一旦形成集团诉讼，债权人纷纷要求采取诉讼保全措施。

在当今经济环境下，民营企业融资法律风险最根本的原因是：民营企业贷款难、发行债券难、上市难，这既是历史问题，也是现实问题。一方面由于传统的政策法律环境以及银行体制，另一方面则是很多企业自己粗放式经营造成的后果。常见的融资方式有：1、民间融资可以说是民营企业发展中融资方案的首选。它以高利率吸引贷款来解决资金的迫切需求。但由于合法民间借贷和非法吸收公众存款之间没有明显的法律界定，这种融资方式很容易陷入非法吸收公众存款罪的泥潭。2、以骗贷手段融资。编制虚假信息和财务报告，提供虚假保证，通过不正当手段获得银行贷款。可以想象，不正当手段本身就类似于饮鸩止渴，在行为之初就存在隐患。3、融资使用不当。例如，盲目进行虚拟扩张或对企业进行赌博投资，以借款形成的资产作为抵押进行融资再融资。一旦资金链断裂，整个企业就会像毁灭一样倒下。4、通过故意拖欠贷款或长期占有客户资金来提高资金利用率。一旦形成集团诉讼，债权人要求采取诉讼保全措施。