相关问答
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤...
【法律意见】骨折内固定,至少九级伤残,但是有功能性障碍的话,那么需要根据实际情况申请劳动能力鉴定进行判定。【法律依据】《劳动能力鉴定管理办法...
大家都在问查看更多
工伤右脚第四脚趾骨折能不能评上伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
一般在9-10级,具体的需要进行劳动能力鉴定。 工伤理赔,首先需要进行工伤认定,可由单位在工伤发生后一个月内向社保申报认定,单位如果没有申报,劳动者也可在一个月后至1年内向社保社保。认定后待手术或治疗结束、病情稳定后进行劳动能力鉴定。鉴定结论后进行申请理赔。整个过程需要的时间需要看治疗及恢复的情况,不能一概而论的。
9级左右,最终以鉴定结论为准。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。 三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
284人已浏览
308人已浏览
323人已浏览
796人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询