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你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,公司未在你入职之日起一个月签订劳动合同,自第二个月开始,你可以要求公司支付二倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,由于申请劳动仲裁的时效是一年,而你已经入职3年,所以,你已经丧失了申请劳动仲裁,要求公司支付二倍工资的权利。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,公司未依法购买社保,你有权立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算(超过六个月不够一年的按一年算,不满六个月的补偿半个月工资)。你在公司工作3年,你可以获得3个月工资的经济补偿。三、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,公司应该自用工之日起30日为员工办理社会保险登记,也就是说公司应自用工之日起30日内为你购买社保。你至今已工作三年,公司都没有为你购买社保,公司已违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定,公司不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,所以,你可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令公司为你购买社保。
如果夫妻感情尚未完全破裂,可以尽力挽回,如果破裂可以就小孩抚养及共同财产分割尽早做好准备,具体如何做还需要看你的具体情况,如果还有其他问题或者需要律师在其中给予协助的可以联系我
建议与对方协商处理,如有争议,可以向法院起诉维权
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