劳动仲裁裁决之后起诉期是多久

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• 问劳动仲裁提出裁决不服后，起诉期限是多久
  

  不服受劳动仲裁的，不得中断起诉期限。劳动者不接受仲裁的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼中止或中断的规定不适用于15天。如果权利人在此期间不起诉，则不能再提起诉讼。

• 问劳动仲裁裁决不予受理后多久起诉
  

  1、劳动争议案件劳动仲裁庭不受理的可以去法院起诉;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。该劳动争议诉讼时效的起算时间自劳动者知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。这里的知道或应当知道权益受到侵害之日，对于已经向劳动者送达不予受理决定书的，指的是以劳动者收到劳动仲裁委员会的不予受理决定之日起计算;对于未向劳动者送达上述法律文书的，则自上述五日的受理期限届满之日起计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁起诉期是多久
  

  劳动仲裁前置，时效1年，如果一直在企业干，过6年仍可仲裁起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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