确定工伤的七种情形是什么

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• 问定工伤的七种法定情形是什么
  

  应当认定为工伤的七种法定情形包括：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在单位工作时因工受伤的；在单位的上下班前后，因预备性或收尾性工作受伤的；上下班途中，发生本人不负主要责任的交通事故伤害的；其他。

• 问不认定工伤的七种情形是什么？
  

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.上上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7.法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤认定的七种情形
  

  《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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