劳动仲裁开庭技巧一般有哪些

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• 问劳动仲裁开庭技巧都有哪些内容？
  

  【1】根据,《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。 【2】单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 【3】关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。 单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。 【4】其余问题都好解决。 你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。 【5】要把录音做成VCD,交给仲裁庭。

• 问劳动争议仲裁开庭答辩技巧有哪些
  

  对于那些没有参加过审判的人来说，第一次参加审判将不可避免地有点紧张。以下是劳动仲裁审判的预防措施和辩论技能；1。首先注意以下辩护期的规定。一般来说，被申请人自收到申请书和证据之日起享受15天的辩护期。如果对方在法庭上提供证据，被申请人不能在法庭上确认证据内容，可以要求辩护期，在审判后进行详细核实；2、辩护时，应说明对方所要求的事实和证据，包括申请人起诉的事实或理由是否成立；申请人的请求是否有法律依据，是否符合法律规定；请求所依据的证据是否足够；答辩人是否对本案负责或双方的责任。

• 问劳动仲裁开庭答辩技巧？
  

  劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对于未参加过庭审的人来说，第一次参加开庭难免有些紧张，下面稍微讲一下劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧；1、首先注意以下答辩期。一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期，如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩；2、答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明，具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立；申请人的请求是否有

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