工厂住宿猝死，工厂没有

大家都在问查看更多

• 问在工厂上班第一天猝死有没有工伤
  

  1、算工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问工人打更在工厂猝死,厂方如何赔偿
  

  工人在打更时猝死的，可以认定为工伤，用人单位需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

• 问员工猝死工厂宿舍和企业应该给予经济赔偿不
  

  职工猝死在职工宿舍，首先应该肯定的是，不属于工伤死亡，不能享受工伤死亡的待遇。因为不符合认定工伤死亡的条件。既然不认定工伤，只能按照病亡待遇进行处理，根据社会保险法的规定，参保人死亡的，发给丧葬费，有直系供养亲属的，发给一次性抚恤金，如果单位给职工缴纳了养老保险，费用由社会保险支付，如果没有参加养老保险，费用全部单位承担。个人养老保险账户加利息作为遗产继承。由继承人或者指定受益人领取

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工厂拖欠工资怎么办

  2,756人已观看

• 0'55
  工厂罚款合法吗

  9,858人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  960人已观看

• 1'34
  工厂拖欠员工工资怎么办

  966人已观看

相关普法查看更多

• 
  工人在工厂宿舍猝死工厂有责任吗

  452人已浏览

• 
  工厂宿舍猝死赔偿

  519人已浏览

• 
  在工厂宿舍猝死应该怎么赔偿

  1,520人已浏览

• 
  工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗

  740人已浏览