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《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协...
可以参考以下:劳动者加班,用人单位应当支付加班费。如果劳动者能够提供确切可靠的证据证明存在加班事实,用人单位是要支付加班费。但是需要注意的是...
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《劳动法》第三十六条、三十八条对劳动者每周的工作时间和工作日做出了明确的规定,对于深圳加班时间不超过多少的问题,劳动者每日工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。每周至少保证劳动者休息一日。具体条款如下: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
由于医院工作繁忙,医院对医务人员的加班补休往往难以兑现。在医生补休未能兑现的情况下,应当给予加班的医务人员发放加班工资。 根据《事业单位人事管理条例》第三十四条也规定,事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度,因此医务人员有权要求医院支付加班工资。
1.以下是关于法定节假加班是否可以调休的回答。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资; 2.在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
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