工人在上班期间受伤, 公司应该承担什么责任

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• 问在公司上班期间发生意外, 公司应该承担什么责任
  

  若公司未购买工伤保险，发生意外事件时，一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。 另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主 要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张， 单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

• 问在公司上班受伤公司应该承担什么
  

  雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿费、残疾辅助器具费等，你可以根据这些赔偿项目计算出合理、你们可以接受的经济赔偿。如果协商不成，可以向法院起诉，胜诉基本没疑虑，只是赔多赔少的问题。因起诉而产生的受理费、鉴定费、律师费（部分）等相关费用可以要求被告承担。

• 问上班期间受伤，单位应该承担工伤赔偿责任吗？
  

  工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；你不属于交通事故，不属于工伤。

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