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这个要看您具体在哪个城市，一般生育报销的话只要在前生育险满足连续1年的要求即可；如果您10月份生产的时候自己的生育保险记录查询满足连续一年即...
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、、提起诉讼、协商解决的途径。...
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不可以的当事人存在应参未参的情况时很有可能被要求补缴，但是并不报销补缴期间的医疗费用且会被设置半年左右的观察期，观察期内的费用也不予报销。不然的话都不去参保等住院治疗了再来补缴然后要求报销，这明显不符合常理，也不符合社保的发展基本要求
职工累计工作已满1年不满10年的，5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。也就是说，累计工作年限不满一年，不可以休年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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