如何构成劳动关系？

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• 问构成事实劳动关系
  

  符合事实劳动关系须具备以下要件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

• 问主要构成构成劳动关系的是？
  

  劳动法关系是指劳动法规范在调整劳动关系过程中形成的法律劳动权利和义务关系。劳动法关系是劳动关系的法律表现，是当事人之间符合劳动法律规范、具有权利义务的关系。那么，劳动法关系的构成要素是什么呢？劳动法关系的主体是依照劳动法享有权利和义务的劳动法关系的参与者。劳动法关系的主体是自然人，包括本国公民和外国人（外国公民没有国籍）。另一方是用人单位，具体来说，在中国是具有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。要素1。主要要素：劳动法关系的主体，一方是劳动者，劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业单位、机关、团体、民办非企业单位和个体经营组织。2、内容：指劳动法关系主体依法享有的权利和义务。3、对象：劳动法律关系主体双方权利义务共同指向的对象，包括劳动法律关系的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

• 问劳动关系成立后如何确认关系？
  

  可以通过以下凭证确认劳动关系的成立：劳动合同；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、各种社会保险费支付记录；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；其他劳动者的证言等。

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