公司法人与名称变更后劳动合同怎么处理？

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• 问公司法人与名称变更后劳动合同需要更改吗
  

  公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同有劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险等八条必备条款。

• 问公司名称变更后劳动合同变更吗
  

  公司名称变更后劳动合同要变更，是先解除原劳动合同，重新建立新合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问公司法人与名称变更后劳动合同是否需要更改
  

  公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。

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