劳动争议诉讼处理程序适用-法师兄

劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：（1）双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。（2）调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与企业因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。（3）仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。（4）法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

答

劳动争议中,仲裁是必经程序.也就是仲裁前置.未经仲裁,人民法院不得受理. 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...

答

部分劳动争议可适用简易程序。对于权利义务明确、事实明确的简单争论事件或经双方当事人同意的其他争论事件，仲裁委员会可以指定仲裁员单独处理，在审...

处理劳动争议的过程：发生劳动争议事件后，当事人必须按照以下基本程序解决。1、双方自行协商解决，协商不能达成一致意见时，当事人选择通过劳动部门调停程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可向本企业劳动争议调停委员会申请调停，双方当事人同意调停，调停委员会受理。如果当事人不同意调解，也可以直接申请仲裁。3、仲裁程序。如果一方当事人申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会将受理。当事人向法院起诉，必须先办理仲裁手续，未办理仲裁手续的劳动争议案件，人民法院不予受理。4、劳动审判程序。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。当事人不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成，影响企业正常的生产秩序，影响社会安定，因此必须及时依法进行处理。一、劳动争议处理的一些程序规定处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。(一)劳动争议的概念