企业每个人都只扣211元工资吗？-法师兄

对你又好处，单位的好处就是多支出费用，增加成本。如果对单位有好处，就不会存在社会上许多单位不给投保了。

答

交税是每个公司应尽的义务，如果是对公司扣除你们的个税有异意的话，可向公司提出要求本月公布公司上月的个人所得税缴纳情况（扣了多少个税、粘贴完税...

答

是的。个人独资企业，不缴纳企业所得税。而是缴纳个人所得税，个人独资企业收税，按次、按月只是一种缴税方式而已。按次征收的对象是对无证、临时经营...

并非扣除，而是从你的工资中扣除赡养老人的钱，然后计算所得税。纳税人是独生子女的，按每月2000元的标准扣除；纳税人是非独生子女的，应当与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除金额。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人或者约定分摊，也可以由被赡养人分摊。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十三条，被赡养人是指60岁以上的父母，以及60岁以上的祖父母和子女已经去世的外祖父母。也就是说，赡养公公婆婆或公婆的费用不能享受个人所得税附加扣除。其中，被赡养人中60岁以上的父母仅指纳税人的生父母、继父母、养父母或者其他法定赡养人。赡养老人专项附加扣除的扣除主体包括所有具有赡养义务的子女。即已婚子女、非婚子女、子女、继子女；祖父母和外祖父母的子女已经去世，有赡养义务的是孙子女和外孙子女。

每个企业的劳动合同范本是不一样的，按照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同需要具有必备内容，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。