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孕期内合同到期的不能解除劳动合同。劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,...
1、解除劳动合同的情况有很多,但是您现在处在孕期,公司不能和您解除劳动合同。 2、合同到期之后,劳动关系是否继续,这个要看您以前劳动合同的...
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《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。解除合同方式有三种,即员工单方解除合同,双方协商解除,企业单方解除,法律上不存在劳动合同的自动解除。自动解除可能是企业的愿望。
孕期内合同到期的不能解除劳动合同。 劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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