劳动者在工作过程中遭受的工伤如何认定？-法师兄

根据最高人民法院《民事案件案由规定》,工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷是两个不同类别的案由。工伤事故损害赔偿纠纷是指雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。而雇员受害赔偿纠纷是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死,职工或其家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。关键在于区分两类案件取决于当事人之间是否存在劳动关系。虽然劳动者与用人单位之间形成了一定的人身依附性,但实践中除了这种劳动关系外,还存在劳务关系。劳务关系的雇主不仅限于用人单位,也可以是个人,而雇工也不一定局限于劳动法意义上的劳动者,超过法定退休年龄的人员等也可能成为雇工。因此,劳务关系不能认定为工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。按照《工伤保险条例》,认定为工伤关系必须是用人单位的职工,即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。

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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解...

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烧伤鉴定的伤残等级要根据烧伤的部位和烧伤的面积来进行鉴定。一、烧伤最低十级伤残的标准包括：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，...

对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动; 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面; 第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。)第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商;协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

中新网北京8月20日电(记者阚枫)最高人民法院20日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工工伤认定标准《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的（二）工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形