劳动争议双倍工资的含义是什么？-法师兄

劳动争议双倍工资指的是,如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第10条第1款和第82条的规定,以及《劳动合同法实施条例》的进一步细化,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则应当承担双倍工资的法律责任。在实践中,围绕未签书面劳动合同导致的双倍工资法律责任,存在一些争议。针对这些问题,本文将结合各地法院的不同裁判思路,通过法理的阐释、法条的解读、观点的碰撞,明确双倍工资法律责任的处理规则。根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同期满后继续用工,但未续签书面劳动合同的,用人单位应否支付双倍工资? 实践中存在两种截然相反的意见。反对意见认为,“用工之日”系用工第一天,劳动合同期满后继续用工,虽未续签书面劳动合同,但之前已经签订过劳动合同,故不属于应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情形,继而得出用人单位未续签劳动合同,不承担法律责任的结论。支持意见是实践中的主流意见。北京市高级人民法院与北京市劳动争议仲裁委员会发布的《关于劳动争议案件适用法律问题研讨会会议纪要》第28条、上海市第二中级人民法院《2009年二中院辖区工作会议综述》等规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。本文也持支持意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第7章第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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不属于，收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依...

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劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。主张存在事...

1、计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。 2、违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。

一、劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同法是2008年2月才生效的，之前的劳动法并未规定此种情况的二倍工资问题。故双倍工资请求应从入职第2个月开始计算（2008年之前入职的，从2008年2月计算），即刘某可以主张2008年2月至2009年1月期间的双倍工资。二、但同时，请求二倍工资的也适用时效的规定。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。而刘某在2013年下半年才向仲裁委申请二倍工资的赔偿，显然早已过了时效。因此，你们公司无需向他支付二倍工资。

劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议仲裁的时效规定:一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。目前对双倍工资的理解主要存在两种观点，第一种观点认为双倍工资仅仅是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，应当适用第二十七条第一款一般时效规定，而该观点又细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为，应当以每月为标准，如果某月的双倍工资已经超过时效，那么对该月的双倍工资主张就不再支持。