在正常行驶情况下发生车祸怎样办-法师兄

发生车祸怎么办该怎么处理，对交通事故致死的，调解从办理丧葬事宜结束之日起开始；对交通事故致伤的，调解从治疗终结或者定残之日起开始；对交通事故造成财产损失的，调解从确定损失之日起开始。伤亡事故损害赔偿项目因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入包括： 1、医疗费； 2、误工费； 3、护理费； 4、交通费； 5、住宿费； 6、住院伙食补助费； 7、必要的营养费；因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失包括：1、残疾赔偿金；2、残疾辅助器具费；3、被扶养人生活费；4、因康复护理继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；当事人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本“项目”第一项规定的相关费用外，还应当赔偿：1、丧葬费；2、被扶养人生活费；3、死亡补偿费；4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失；受害人或死者近亲属的精神损害抚慰金。对交通事故损害赔偿的争议，当事人向人民法院提起民事诉讼的，公安机关交通管理部门不再受理调解申请。公安机关交通管理部门调解期间，当事人向人民法院提起民事诉讼的，调解终止

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1、交警部门认定责任时最主要考虑遵守交通规则的情况，虽然说驾驶员酒后驾驶，无证无照，但这更行政处罚有关，是责任认定考虑因素，但没有必然的联系...

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工龄工资的设计，要根据企业领导的管理方向和实际情况进行制定，主要有几种如下情况： 1、员工稳定的企业，需要老员工长期工作时：可按每满一年发放...

在无保险无劳动合同的情况下职工发生车祸，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，由于用人单位未买保险，所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担。如果职工车祸不属于工伤，可以依法享有医疗期，用人单位依法支付医疗期的病假工资，用人单位不得解除劳动合同，用人单位如果在医疗期内单方面解除劳动合同，属于用人单违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

1、当事人驾驶车辆在有交通信号灯控制的交叉路口，遇红灯继续通行的; 2、当事人驾驶机动车越过施划有禁止穿越的道路中心线或者隔离设施，与道路上的其他车辆或行人发生交通事故的; 3、当事人驾驶机动车进入非机动车道或非机动车通行范围内，刮撞同向行驶非机动车的; 4、当事人驾驶车辆在人行道或行人通行范围内刮撞行人的; 5、当事人驾驶车辆刮撞依法在人行横道内通行的行人的; 6、当事人驾驶车辆未避让执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的; 7、当事人所驾驶车辆的装载物发生遗洒、飘散，导致发生交通事故的; 8、当事人驾驶机动车倒车时，与车后其它车辆、行人发生交通事故的; 9、当事人驾驶非机动车在非机动车道逆行，与顺向行驶的非机动车发生交通事故的; 10、当事人驾驶非机动车在非机动车道超越同向行驶的非机动车发生交通事故的; 11、车辆单方发生交通事故的; 12、一方当事人有下列32种情形之一，另一方当事人无下列情形的，有下列情形的一方为全部责任。

《道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。