相关问答
1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协...
①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议...
大家都在问查看更多
有两种解决方式。第一、提出您可以接受的价位,作为解除合同的条件。第二、如果房东不同意您提出的条件,您可以要求继续履行合同,根据法律规定,无论是新老房东都不可以赶您走。
有两种解决方式。第一、提出您可以接受的价位,作为解除合同的条件。第二、如果房东不同意您提出的条件,您可以要求继续履行合同,根据法律规定,无论是新老房东都不可以赶您走。
①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要求。②对于用人单位附加条件,不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定,在法律上是否成立,然后根据合同期限届满,劳动合同即告终止的法律规定,裁定劳动合同终止。③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要,在双方完全同意的情况下,可以续订合同的规定要求来处理,对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的,依法支持劳动者的请求。④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的,因合同双方都有责任,对这种事实上的劳动关系,法律不予保护,所以,建设工程劳务合同纠纷处理机关应依法支持终止劳动合同的申请,由此而导致的其他争执,则由其他法律予以调整。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
112人已浏览
123人已浏览
234人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询