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当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。...
仲裁申请书撰写没有固定格式,但是应包含以下内容: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...
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(1)第一部分依次说明了以下事项:1。文件名称,在上部中间写下仲裁申请或申请。2、申请人的身份。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人为法人或者其他机构的,应当说明单位的全名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职位。有委托代理人的,应当在下一项中说明委托代理人及其身份。3、被申请人的身份与申请人的身份相同。仲裁申请人或者被申请人超过两人的,应当按照上述内容分别书写。(2)文本是仲裁申请的主要部分,包括仲裁请求和所依据的事实和原因。1、仲裁请求。2、所依据的事实是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实和证据。3、原因。事实陈述清楚后,应总结纠纷的性质、结果和责任,并提交仲裁申请人的签名和盖章。同时提交仲裁请人的法律条款。(3)仲裁要求的结束时间。
仲裁申请书只有包含下述内容就可以了。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在: 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如:扣工资超过当月工资的百分之二十可以以: 《关于工资支付暂行规定》第16条规定:"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
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