合同上有违约金有效吗

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• 问合同违约金有效吗
  

  无论是用新法还是旧法，你单位约定违约金都是无效的条款，你不必担心。旧法中只有约定服务期和保守商业秘密才可以约定违约金，而约定服务期必须提供特殊待遇特殊培训，否则约定了也是废纸一张；新法对特殊福利待遇还作了进一步的限制，只规定提供专业培训可以约定服务期。你单位根本没有给你提供过什么特殊待遇也没有保守商业秘密的条款，单方面约定违约金是无效的。因为这是劳动合同而不是一般的民事合同可以随便约定。

• 问赠与合同上的违约金有效吗? ?
  

  根据我国民法典的有关规定，赠与合同约定违约金有效，因为当事人可以在合同中约定违约金，这取决于当事人自己的意思。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问合同里有违约金，合同有效吗？
  

  劳动合同中约定违约金是合法的。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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