劳动合同股份转让和期权纠纷怎么处理?

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• 问劳动合同期权股份纠纷
  

  股票期权一般通过劳动合同约定、补充劳动合同约定，系劳动合同的组成部分。合同中虽然约定有涉及期权内容，但该期权相关内容系属于用人单位与劳动者劳动合同关系范围内的具体权利义务。没有劳动合同关系，则不可能出现股票期权及相关内容。股权纠纷主要分为：股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷。劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷，属于劳动争议范畴，应当先行通过仲裁程序。包含股票期权的权利义务纠纷与股权纠纷明显不同。股票期权暂没有明确的法律规定为劳动报酬。

• 问股权转让合同纠纷是怎么处理
  

  1、转让方在正式通知公司办理股权变更手续之后，除了股权转让合同有特殊约定的以外，他在合同中的基本义务就履行完毕了，至于公司及其他股东采取什么样的行动，转让方并不能控制。对于受让方不能正常取得股东身份或行使股东的权利，如果转让方对此并无过错，就不应该由转让方承受不利后果或承担责任。因此，在此情况下，应该承认股权转让合同的约束力，不支持受让方因上述原因解除合同的要求。 2、因公司怠于或拒绝履行法定义务，而使受让方不能正常取得股东身份或行使股东权利时，对于受让方的民事权利，完全可以给予适当的法律救济。在此情况下，股权受让方可以起诉公司，请求法院判令公司及履行法律规定的义务，排除对股东行使权利的妨碍。法院可以判决支持受让方的主张。

• 问合同纠纷转让的股权怎么处理
  

  股权转让合同纠纷当事人可以通过和解或者调解解决纠纷，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向公司所在地仲裁机构申请仲裁解决纠纷。根据《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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