旷工被辞退能拿到赔偿吗？

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• 问旷工被辞退能拿补偿吗
  

  员工因旷工被单位辞退能拿补偿吗?旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条 (二)款规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。 劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

• 问旷工被辞退还能拿到工资吗
  

  可以领取正常出勤部门的工资。旷工是一种违纪行为，在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的，但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚，如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可以向当地劳动监察部门进行投诉。

• 问旷工被辞退后，能拿到工资吗
  

  旷工扣工资是合情合理的。关键是扣哪段工资。应当扣未出勤的工资，按日工资计算，缺勤一天扣一天日工资。因员工当月旷工而扣上月的工资是没有道理的。出勤就应当发放工资。按照法条规定：员工连续旷工15天或一个年度内累计旷工30天的，用人单位可以按严重违规违纪单方解除劳动合同。无需支付经济补偿金。但必须从员工旷工之日起记录考勤，同时向其寄发上班的书面通知，并表明继续旷工的后果。寄发的书面材料要保管好，以备申请仲裁使用。凡是以员工严重违规违纪解除合同的必须有足够的证据佐证，否则公司很容易在仲裁中败诉。这里提醒用人单位，应当在员工入职时有书面形式告知。双方认可的东西，在不违背法条的前提下，通常都可以获得支持。

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