违反劳动合同诉讼时效到底是多久

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• 问合同违约后诉讼时效到底多久
  

  1、在买卖合同中，出卖人出售不合格产品未声明的(合同法已将这种情况的诉讼时效规定为两年)； 2、在租赁合同中，延付或拒付租金的； 3、在保管合同中，寄存财物被丢失或毁损的。二是，如果单行法对某类合同有专门规定的，适用该单行法的规定。其诉讼时效自然也适用单行法的规定。关于诉讼时效的起算时间具体而言，有如下几种情况： (1)合同请求权系附条件、附期限的，应从停止条件成就，始期到来时起算。 (2)如合同规定有履行期限的，应自履行期限届满时起计算。 (3)如合同没有规定履行期限的，应从权利人可以行使权利之时起计算。 (4)合同无效或合同被撤销后的返还请求权，应自合同被确认为无效或被撤销时起计算。 (5)如合同的标的为不作的，其诉讼时效自合同义务人违反不作义务时起计算。

• 问劳动纠纷诉讼时效到底是多久
  

  劳动纠纷的诉讼时效是三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动合同到期诉讼时效是多久
  

  劳动合同到期后引发纠纷，诉讼时效是一年，是从员工知道自己的权利受侵害之日开始计算的，劳动合同到期之前，用人单位不跟员工续签合同的，要提前通知员工，给员工办理离职手续，转移社保关系和档案。

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