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10万左右。二、赔偿项目及计算公式: (一)人身损害的一般赔偿范围(受害人没有达到残疾级别) 1、医疗费 根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
一、评定伤残为九级说明伤残系数以百分之二十来赔。 二、残疾赔偿金的计算需要大量的辅助数据,由于你没有提供,所以列出公式以供参考: 第一种情况...
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需要依据当事人评定的伤残等级来定赔偿数额。r根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,交通事故十级伤残赔偿项目一般有:r1、医疗费:按票据r2、后续治疗费:按鉴定意见r3、营养费:按鉴定意见r4、伙食补助费:住院时间*50天r5、误工费:鉴定误工时间*工资标准r6、护理费:护理人数*护理时间*护理标准(一般元/天)r7、残疾赔偿金:城镇/农村标准(2013汕头为20023.54/10542.84)*20年*10%(注意60岁以下的增加1岁减1年,75岁的算5年)r8、被扶养人生活费,如有未满18岁和超过60岁的被扶养人可以主张,计算略复杂。r9、残疾器具费:根据鉴定结论计算,包过假肢、假牙、拐杖等r10、康复费:根据鉴定r11、交通费:按照票据或法院酌定r12、精神抚慰金:5000元。r以上费用计算为总损失,根据事故情况扣除交强险限额12万,其中1-4为医疗限额1万元,5-12项为死亡伤残限额,超过部分按责任分摊。
劳动者因为第三方交通事故认定为工伤的,鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:一、由所在单位按遭受事故伤害前正常上班期间标准支付工资;二、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;三、8、劳动解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十五、因第三人侵权导致工伤的,采用何种赔偿模式?《社会保险法》实施后,因第三人侵权导致工伤的,仍继续适用浙政发(2009)50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
根据本人的实际情况可以要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的,还包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体数额根据伤残者的户口、实际损失的票据、月收入、误工时间、伤残等级、被抚养人年龄、当地统计数据等综合计算.你说的9级或者10级主要是计算残疾赔偿金和被扶养人生活费的,9级赔20%,10级赔10%。按照受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算20年。
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