你知道关于故意伤害的法律条文吗？

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• 问抢劫与故意伤害有什么区别？你知道吗？
  

  此种情况故意伤害罪和抢夺罪数罪并罚。 1、我国《刑法》关于转化抢劫的规定是第269条，“犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，按照刑法第,263条（即抢劫罪）的规定定罪处罚。” 2、因此，转换抢劫的情形，只包括盗窃、诈骗和抢夺三种情形，故意伤害罪不可能转化为抢劫罪。 3、在本案中，嫌疑人已完成故意伤害行为，又产生了一个非法占有他人财物的故意，并实施相应行为。注意，此时被害人已重伤，不具备反抗能力，且之前的暴力行为的目的是伤害而非取财，因此不能认定为抢劫罪；嫌疑人也并非秘密窃取，不能认定为盗窃。 综上所述，本案应认定为故意伤害罪和抢夺罪数罪并罚。

• 问故意伤害罪的法律条文有哪些？
  

  故意伤害罪法律条文在《刑法》第二百三十四条，故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度应受刑法处罚的犯罪行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

• 问在工作单位受了伤想知道关于工伤赔偿法律条文
  

  一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

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