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你描述的这种情况只要你有证据证明已经与私人老板形成雇佣关系,就可以直接向当地劳动监察部门申请仲裁,由机构直接与装修公司对接偿还你的工资
建议跟老板进行结算,确认结算金额,或出具欠条。让他提出质量问题之处,能修缮进行修缮。修缮完毕后,仍然拒付,可至法院起诉
当然,实际中,因为没有及时签订装修合同,装修工人在工作中又受伤的,就会不知道怎么确定赔偿数额,一般医疗费用是肯定需要的,要是对方要求的赔偿费用太多,雇主觉得没必要承担这么多的,建议就是可以找个擅长打人身损害赔偿的律师了解下赔偿额的确定标准。
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