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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单...
根据相关法律，关于哈尔滨申请劳动仲裁如下 如果他们能证明劳动关系单位的存在就行了。其他证据，仲裁庭可以申请。 中国 “中国劳动人民共和国争议...
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中国劳动人民共和国争议调解仲裁法”对劳动争议第六条当事人提出自己的想法，有责任提供证据。有关该事项的争议的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
想知道哈尔滨去哪申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖” 根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本
《中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会仲裁程序暂行规则》第31条规定:仲裁委员会的裁决为终局裁决，双方当事人都不能向法院或者其他机关提出变更的要求。国家仲裁机构的裁决一般都不是终局的，允许当事人在法定期限内向法院起诉。例如《中华人民共和国经济合同仲裁条例》规定：当事人一方或者双方对仲裁不服的，在收到仲裁决定书之日起15天内，向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决，当事人应在规定期限内自动履行。逾期不履行的，一方当事人可向有管辖权的法院申请执行。
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