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如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,...
可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。...
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关于补偿问题要视情况而定,如果符合法律规定情形,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)
公司若未帮您购买社保,则可以要求公司补缴。具体事宜请前来律师事务所咨询。
辞退只补偿相应的工资,社保不存在补偿,具体你咨询一下当地劳动局。
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