职工工伤认定如何赔偿

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• 问职工工伤认定后如何索赔？
  

  工作认定后，必须进行工作认定，确定工作等级后再要求赔偿。那么，鉴定的流程通常有三个步骤：第一，在工作认定后医疗结束后向当地社会保险机构申请残疾等级评定的第二，提供劳动认定申请书的原始病历第三，社会保险机构决定是否构成残疾等级。那么，工作上的索赔程序有以下注意事项。第一，在进行工作认证的基础上，必须进行工作认证才能确定故障等级的第二，根据故障等级确定赔偿金额，公司有工作保险的，工作保险机构按标准赔偿。没有工作保险的是公司赔偿的第三，赔偿可以由双方协商，不能协商的话可以提出劳动仲裁。

• 问如何赔偿工伤认定
  

  伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定，工伤认定之后会确定一个医疗期，医疗期终结之后一个月内再进行劳动能力鉴定，具体伤残等级以鉴定机构的结论为准，可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费，如果达到了伤残等级，还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问工伤赔偿如何认定？
  

  工伤由当地的人力资源和社会保障局的工伤管理科认定。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。其一，对于此情况建议你方可以进行工伤认定，二，工伤赔偿数额是根据伤残等级进行鉴定的，因而你方可以进行伤残鉴定，伤残等级最终以鉴定结果为准。

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