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建议你分三步走:第一,找厂里管你的领导一起找厂里分管相关工作的领导协商,如果厂里的处理结果满意,建议不要走第二步;第二,找人老社保局相关部门...
厂里交的五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业必须给职工缴足五险一金,社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费...
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参加五险一金是有利于当事人的,是对当事人参保时医疗、失业、工伤、生育、购房和退休后基本生活的保障,缴费时公司缴费比例远大于个人缴费比例,是对个人的保护,当然需要参加五险一金的。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。医疗保险可以有效的依靠国家、单位和个人的经济力量,筹集卫生费用,加强重大疾病的防治,对提高全民健康水平发挥重要作用。其次,它可以有效地帮助我们减少疾病,保证生病后得到及时治疗,尽快恢复身体健康,激励劳动者积极工作。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一般年薪包括:基本工资、岗位津贴、补贴、绩效考核、各种福利、年终奖、年终分红等。还包括企业为个人支付的五险一金。年薪构成:1。年度固定工资。二、年度效益工资。三、长期效益奖励。四、社会保险。企业除了按照正常标准为经营者支付这些费用外,还可以从长期激励的角度为经营者支付补充养老保险等额外福利。五、员工福利。六、职务消费。
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