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根据司法解释,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连...
司机酒驾醉驾,责任自负,雇佣方无责。非酒驾醉驾毒驾的事故,雇佣方有一定的责任,但不是全责。...
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我公司员工租用社会车辆,同时雇佣该车主为司机,仅口头约定日租费,无合同。公务外出中,司机撞人致残,交通责任认定司机担责50%。我员工无指示过失,请问我公司及员工分别需要承担责任吗
得看事故具体造成的损害后果有多大,如果没有造成人员死亡,而且你开车是在从事雇佣活动或者工作的话,那么相应的赔偿责任由雇主承担,如果你对事故的发生有重大过错的话,那么你要与你的老板对最终的损害后果承担连带赔偿责任,你老板也有权利向你追偿。法律依据:《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。根据法律规定,车主应该承担雇主赔偿责任,即全部责任。
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