单位今年把我的五险给漏交了，现在要补交的话需要什么证件之类的-法师兄

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问在公司工作快五年了，我想要公司把五年的养老保险补交，之前的这五年能补交进去吗？

保险的交纳或补缴主要牵涉两个参数：交费基数和交费比例。先说基数：养老保险的交纳是依据当地的省社会平均薪水进行核算的，补缴养老保险的交费基数是按上年度的保险基数交纳的（比如你2013年6月底前补缴，基数要按2012年的社平薪水计量），当然，也能够多缴，三倍封顶；同样，能够少缴，但不得低于60%。再说比例：公司和事业单位的交纳比例也是不相同的。公司的话，单位20%，个人8%，合计28%。单位部分是单位给补还是全都自己补？这个基数能够问当地的社保局，或致电12333问询。所以，鉴于以上情况，请根据自己事实上，了解确定之后，自己就能够大体计量出需要多少钱了。以下的公式不很精确，但不会有太大的出入的。月交费基数交费比例补缴月数？
问单位补交五险了，我能领到失业金吗？以前没有交过五险，单位给补交五年

自己能领失业金吗《条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因此，自己辞职是不能领取的。那么，非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，因此自己辞职的，是不能领取失业保险金的。领取失业保险金的资格第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。
问在单位工作四年，现在想交保险，前四年的单位能给我补上吗？A

严格来讲，必须购买，即养老，医疗，，失业，和。以单位买全为准，计算如下所示：：个人承担2%，单位承担8%；：个人为8%，单位承担12%；：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。